Recrutement chef de mission humanitaire en rdc : une opportunité unique en afrique centrale

INTERSOS recherche un chef de mission pour renforcer son équipe en République démocratique du Congo. Ce poste à responsabilité, d’une durée de 12 mois, s’inscrit dans le cadre d’un contrat de type coordination-coopération. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 juillet 2026.

INTERSOS, organisation humanitaire internationale à but non lucratif, s’engage depuis plus de trois décennies à porter assistance aux populations victimes de crises majeures : catastrophes naturelles, conflits armés ou situations d’urgence sanitaire. Son action repose sur des principes fondamentaux : solidarité internationale, justice sociale, respect des droits humains et égalité des chances pour tous, sans distinction d’origine ou de croyance.

Détails du poste et cadre d’intervention

Intitulé du poste : Chef de mission
Code de référence : SR-38-10259
Pays d’affectation : République démocratique du Congo
Lieu principal : Goma, avec déplacements fréquents dans les provinces du Sud-Kivu, Ituri et à Kinshasa
Date de prise de fonction : 1er septembre 2026
Durée du contrat : 12 mois
Supervision directe : Directeur régional
Équipe encadrée : Équipe SMT (Senior Management Team)
Conditions d’affectation : Sans famille

Contexte humanitaire et enjeux du projet

La République démocratique du Congo traverse une période de tensions persistantes, marquée par une crise humanitaire complexe et en constante aggravation. Les provinces de l’Est, notamment Ituri et Nord-Kivu, subissent une insécurité chronique alimentée par des conflits armés récurrents. Ces violences entraînent des déplacements massifs de populations, privant des milliers de familles de leurs moyens de subsistance et d’accès aux services essentiels.

Parallèlement, le pays fait face à des épidémies récurrentes — dont la maladie à virus Ebola — et à une crise sanitaire structurelle. Les violations des droits humains et les attaques ciblées contre les civils restent monnaie courante, aggravant la vulnérabilité des populations, en particulier des femmes et des enfants.

Présente en RDC depuis 2010, INTERSOS intervient activement dans les domaines de la protection des populations, de l’accès aux soins, de l’eau, hygiène et assainissement (WASH) ainsi que de la sécurité alimentaire. Ces programmes sont mis en œuvre en collaboration avec des agences des Nations Unies et financés par des bailleurs internationaux comme ECHO, AICS ou SV.

Missions et responsabilités clés du chef de mission

Le chef de mission incarne la représentation officielle d’INTERSOS en RDC. À ce titre, il est chargé de piloter la réponse humanitaire de l’organisation, en alignement avec la stratégie globale et les valeurs de l’ONG. Ses principales missions incluent :

Définition de la stratégie et gestion des programmes

• Analyser en profondeur la situation politique et humanitaire en RDC et dans les pays voisins, via des contacts réguliers et des missions terrain, afin d’identifier les zones prioritaires d’intervention.
• Élaborer et proposer une stratégie pays cohérente, en accord avec les principes et valeurs d’INTERSOS, tout en assurant son alignement avec les priorités des bailleurs de fonds.
• Superviser la conception, la planification et la mise en œuvre des projets humanitaires, en garantissant leur conformité aux normes techniques, éthiques et aux exigences des donateurs.
• Évaluer l’impact des interventions en cours, via des visites régulières sur le terrain, et ajuster les programmes en conséquence pour maximiser leur efficacité.
• Diriger la réponse aux urgences humanitaires, en coordination avec l’administration centrale, et proposer des programmes complémentaires lorsque nécessaire.

Représentation institutionnelle et plaidoyer

• Représenter INTERSOS auprès des autorités locales, nationales et internationales, en veillant au respect de l’impartialité et de l’indépendance de l’organisation.
• Assurer le suivi des démarches administratives nécessaires à la reconnaissance officielle de INTERSOS en RDC.
• Maintenir un dialogue constructif avec les donateurs institutionnels et privés, en communiquant de manière transparente sur les besoins identifiés et les résultats obtenus.
• Participer activement aux instances de coordination humanitaire, en tant que porte-parole de l’organisation.

Gestion des ressources humaines et opérationnelles

• Encadrer et motiver l’équipe de direction, en favorisant un environnement de travail collaboratif et performant.
• Superviser, en lien avec le responsable des ressources humaines, l’évaluation des performances du personnel international et national.
• Garantir le respect des valeurs d’INTERSOS, de son code d’éthique et de ses procédures internes, tout en promouvant une culture d’excellence et d’intégrité.
• Assurer une gestion financière rigoureuse du budget de la mission, en collaboration avec le coordinateur financier, et veiller à l’utilisation transparente des fonds.
• Collaborer avec les équipes logistique et approvisionnement pour garantir un soutien opérationnel efficace aux équipes terrain.
• Piloter le plan de sécurité du pays, en coordination avec les conseillers régionaux, et prendre les décisions nécessaires pour protéger les équipes et les bénéficiaires.

Contrôle qualité et redevabilité

• Superviser la production des rapports mensuels d’activité et veiller à leur conformité avec les exigences internes et externes.
• Analyser en continu l’impact des programmes, en collaboration avec les équipes MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning), et proposer des améliorations.
• Garantir le respect des politiques de sauvegarde d’INTERSOS par l’ensemble du personnel.
• Superviser la mise en place et le fonctionnement d’un mécanisme de recueil des plaintes, assurant une réponse rapide et adaptée aux préoccupations des bénéficiaires.

Profil recherché et compétences requises

Pour occuper ce poste exigeant, les candidats doivent justifier d’un parcours professionnel solide et d’un ensemble de compétences techniques et humaines adaptées au contexte humanitaire en RDC.

• Formation : Diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement international, économie politique ou domaine connexe.
• Expérience :
• Minimum huit ans d’expérience en gestion d’équipes dans un contexte humanitaire, idéalement en Afrique subsaharienne.
• Expérience avérée dans la gestion de projets financés par des bailleurs internationaux (UE, ONU, fondations privées).
• Maîtrise des environnements à haut risque, avec une expérience en planification et gestion de la sécurité.
• Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, outils de cartographie).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Capacité à analyser des données et à produire des rapports stratégiques.
• Soft skills :
• Vision stratégique et capacité à prioriser les actions en contexte complexe.
• Leadership fort, sens de l’organisation et aptitude à manager des équipes multiculturelles.
• Excellentes compétences en communication, négociation et prise de décision.
• Résistance au stress, adaptabilité et autonomie dans la prise d’initiative.
• Engagement sans faille envers les principes humanitaires : neutralité, impartialité et indépendance.

Conditions d’emploi et avantages

Ce contrat en République démocratique du Congo offre des conditions attractives, adaptées aux défis du terrain :

• Rémunération : Fourchette salariale comprise entre 4 505 € et 5 182 € brut mensuels.
• Logement : Hébergement partagé dans une guesthouse sécurisée.
• Congés : 2,5 jours de congé par mois travaillé, soit 30 jours par an.
• Récupération et bien-être : 7 jours de R&R (repos et récupération) tous les 12 semaines, avec une indemnité de 1 000 €.
• Protection sociale : Couverture médicale complète pour le personnel et ses ayants droit.
• Transport et visas : Prise en charge des billets d’avion aller-retour depuis le pays de résidence. Pour les missions de plus de 9 mois, un vol supplémentaire est offert.
• Formation : Une semaine de formation en ligne avant le déploiement pour préparer l’intégration.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés par ce poste stratégique sont invités à soumettre leur candidature avant le 29 juillet 2026. Le processus de recrutement se déroule en trois étapes simplifiées :

1. Création d’un compte sur la plateforme dédiée, incluant les informations personnelles (nom, email, mot de passe, nationalité).
2. Connexion au compte et dépôt du dossier de candidature, en joignant un CV au format PDF.
3. Fournir les coordonnées de trois références professionnelles : deux superviseurs hiérarchiques et un responsable des ressources humaines. Les références familiales ne sont pas acceptées.

Important : Seuls les candidats retenus pour un premier entretien seront contactés. Il est donc essentiel de veiller à la qualité et à la précision de son dossier.