Côte d’Ivoire : le programme passeport-compétences pour booster l’emploi des jeunes

En Côte d’Ivoire, l’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP) a présenté un rapport d’étude clé visant à aligner les compétences des jeunes sur les besoins réels du marché du travail. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme national Passeport-Compétences, lancé officiellement en mars 2025 à Grand-Bassam, qui ambitionne de transformer le paysage de l’insertion professionnelle dans le pays.

L’étude pilote, menée dans des zones stratégiques comme la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des savanes, a mobilisé plus de 800 structures, couvrant aussi bien le secteur formel qu’informel. Les résultats obtenus serviront de base pour un déploiement national à venir, afin de garantir une adéquation parfaite entre les formations dispensées et les exigences des employeurs.

Lors de la présentation du rapport à Abidjan, Dr Eugène Aka Aouélé, président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), a salué cette démarche comme une avancée majeure pour l’économie ivoirienne. « L’adéquation entre formation et emploi n’est pas une utopie, mais une réalité accessible grâce à des données concrètes. Ce programme place le capital humain au cœur du développement national et offre une boussole pour nos futures politiques publiques en matière de formation professionnelle. Le président Alassane Ouattara a toujours fait de la jeunesse et de l’employabilité des priorités absolues pour notre pays », a-t-il déclaré.

Le programme Passeport-Compétences se distingue par son approche innovante : il ne se limite pas à la formation, mais intègre également une certification des compétences, offrant ainsi aux jeunes un véritable atout pour leur insertion professionnelle. « Ce programme apporte des solutions concrètes à l’un des défis les plus pressants de notre époque. Il crée un pacte de confiance entre l’État et les jeunes, prouvant que nous mettons tout en œuvre pour faire de leur compétence leur meilleur outil de réussite », a ajouté le président du CESEC.

Maître Adama Kamara, ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, a quant à lui souligné que le programme vise à amplifier l’élan économique du pays en transformant la croissance en emplois qualifiés. « Nous ne corrigeons pas un échec, nous renforçons une dynamique. Notre objectif est clair : identifier les besoins en compétences sur l’ensemble du territoire, former et insérer les bénéficiaires, certifier les travailleurs du secteur informel et offrir aux entreprises une main-d’œuvre qualifiée et adaptée », a-t-il expliqué.

Pour concrétiser cette vision, le programme s’appuiera sur des retours terrain pour ajuster les programmes de formation, orienter les ressources vers les zones et secteurs les plus demandeurs, et renforcer les partenariats entre entreprises, collectivités et services de l’État. « Nous allons réviser les curricula pour les ancrer dans les réalités du marché, valider les acquis de l’expérience et créer des synergies durables », a promis le ministre.

De son côté, Karita Coulibaly De Medeiros, directrice générale de l’AGEFOP, a mis en lumière la transformation de la formation professionnelle en Côte d’Ivoire. « La formation n’est plus une simple dépense sociale, mais un investissement stratégique au service de la compétitivité nationale, de la création d’emplois et de la prospérité durable. Le programme Passeport-Compétences incarne cette nouvelle approche : il repose sur une conviction forte : on ne peut former efficacement que lorsque l’on connaît précisément les compétences dont un territoire ou un secteur a besoin », a-t-elle affirmé.

Elle a également souligné que cette initiative crée un langage commun entre les entreprises, les collectivités, les établissements de formation et les pouvoirs publics. « Avec ce programme, nous faisons de la compétence un bien stratégique au service de la Nation. Chaque Ivoirien doit pouvoir transformer son potentiel en compétence reconnue, et cette compétence doit devenir son passeport vers l’emploi, l’autonomie économique et la dignité », a-t-elle conclu.

En rapprochant les acteurs économiques et les centres de formation, l’AGEFOP mise sur une insertion professionnelle durable et une valorisation accrue du capital humain ivoirien.